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保定市纪检监察机关严查群众身边腐烂问题综述_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

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内容摘要:保定市纪检监察机关严查群众身边腐败问题综述_大香蕉新闻乐点彩票大发时时彩保定市各级纪检监察机关聚焦主责主业,找准关键节点,坚持有腐必反、有贪必肃,严肃查处群众身边腐败问题。截至去年12月底,立案5196件,结案5185件,处分党员干部6538人。除“蛀虫” 强化纪律审查威慑党的十...
保定市纪检监察机关严查群众身边腐烂问题综述_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩 保定市各级纪检监察机关聚焦主责主业,找准关键节点,坚持有腐必反、有贪必肃,严肃查处群众身边腐烂问题。截至去年12月底,立案5196件,结案5185件,处分党员干部6538人。除“蛀虫” 强化纪律审查威慑党的十八大以来,中心始终坚持“老虎”“苍蝇”一路打的工作偏向,以“零容忍”的立场惩办腐烂。要求就是偏向。紧紧围绕遏制腐烂伸展势头的目标义务,卖力履职尽责,减增量、去存量,开展“清仓行动”,按照年内实现存量削减80%的目标,对23个县(市、区)、94个市直单位、委局机关13个室问题线索进行摸排统计,列出清单,集中治理。从新修订《重要问题线索治理暂行规定》,按照线索处置五类方法,提高问题线索处置合理化水平。截至去年12月底,共清理问题线索7564件,办结6058件,完成率达80.01%。有责任,才有压力。实行纪委书记负总责、各副书记主管、其他委局引导协管的分级负责制,细化责任,签字背书,果断纠正监督执纪“宽松软”现象。在“一问责八清理”专项行动中,市纪委、监察局先后对主体责任不落实、监督责任不到位的94名责任人进行了责任穷究,对工作推动不力的2名县委书记、6名县纪委书记、4名市直单位分管引导、6名督导小组组长进行了约谈。拍“贪蝇” 盯住惠民领域“民生蛋糕”岂容“贪蝇”肆意吞噬,发生在群众身边的腐烂问题,直接损害群众亲自利益,庶民对此深恶痛绝。市纪委、监察局根据近年来的问题线索和群众信访举报数据,将惠民政策落实情况纳入专项整治,针对2014—2015年中心、省、市财政用于民生领域的专项资金投入情况,逐项梳理,摸清底数,建立台账。监督检查精准化是确保专项整治效果的关键。保定市采取泉源顺查和末尾倒查方法,沿资金流向,逆向核查,比对数据,严肃查处虚报冒领、截留私分、骗取套取、浪费浪费等行为。今朝,全市共核查惠民资金26.49亿元,发明问题线索9134个,给予党政纪处分2080人,移送司法机关63人,累计追回各类资金2031.17万元。纠“四风” 从严从细抓整治作于细成于严。保定市各级纪检监察机关经由过程抓一个个问题、一个个节点,日常提醒、节前强调、节中检查、节后曝光的方法,引导党员干部积极追求健康向上的生活方法。2015年以来,为进一步增强监督检查工作效果,市纪委、监察局结合不合的节日特点,确定不合的监督检查内容,并灵活运用专项督查、明察暗访、财务抽查、线索核查、群众举报等方法,采取组建查纠灵活队,开展异地交叉互查,加大对“四风”问题的查处力度,坚持现形就抓,典范问题专题传递,持续形成震慑。去年中秋、国庆节前夕,市纪委、监察局组成3个检查组,随机暗访高级酒店、私人会所、培训中间、沐浴娱乐和高级健身场所等重点部位,重点查处用公款购买、收受月饼、购物卡等节礼,公款报销或支付小我费用、摊派费用等违反中心八项规定精神问题,共查处违纪违规问题40个,给予党政纪处分24人,诫勉谈话4人,传递批评5人,批评教导27人。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”,从去年9月下旬至12月下旬,保定市组建8个梭巡组紧盯换届风气、换届纪律,对23个县(市、区)进行专项梭巡,狠刹拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官、说情打召唤、违规用人、跑风漏气、干扰换届等不正之风和违法违纪现象。截至今朝,集中和个别谈话774人次,累计接收信访举报136条。拧“发条” 锻造反腐铁军正人必先正己,监督者更要接收监督。忠诚、干净、担当是中心对纪检监察干部提出的明确要求。从2013年以来,市纪委、监察局把解决思惟、纪律、作风、能力本质等方面问题作为干部成长进步和推进工作的强劲动力,经由过程培树价值观、规范岗位行为、提升胜任力,出力打造一支本质过硬的纪检监察干部部队。《保定市纪检监察干部行为规范标准》《纪检监察干部十个严禁》等一批治理规定、工作规范接踵出台,对158个工作岗位,编制《部室本能机能仿单》《岗位仿单》,并据此优化,绘制出44项主要工作流程图,使纪检监察干部行有约束、做有标准。特别是在纪检监察工作考核过程中,都要跟随问卷查询拜访,对考核时代落实中心八项规定精神情况进行检查,发明问题,严肃查处。2015年以来,共受理反应纪检监察机关和纪检监察干部问题线索34起,立案查询拜访4起,党纪处分2人,诫勉谈话3人。“好种子”需要勤浇灌才能成为“好苗子”。市纪委从治理学和行为学入手,依托专业治理团队,量身制定纪检监察干部360°综合本质评价体系,经由过程上级、平级、本人、下级四个层面综合打分,对评价优秀的干部优先提拔应用;对评价不合格的干部,制定小我成长计划,跟踪培养,打破看资历、论辈分、排队“上场”的“樊篱”。(记者安亚静 通讯员王丽霞)

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